Il burnout riguarda sei oncologi su dieci. È il dato più rilevante della survey condotta nelle ultime settimane dall’Associazione italiana di oncologia medica (Aiom) e dalla Federazione italiana aziende sanitarie e ospedaliere (Fiaso) su un campione di 135 professionisti. La ricerca fotografa il benessere lavorativo degli specialisti e raccoglie anche le difficoltà connesse alla pressione assistenziale, agli adempimenti amministrativi e al rapporto quotidiano con i pazienti.
Carichi crescenti e aggressioni
Presentando i risultati dell’indagine, Massimo Di Maio, presidente nazionale dell’Aiom, ha spiegato che il disagio non è un fenomeno nuovo in oncologia, ma che la percezione è quella di un peggioramento. Il contesto descritto è caratterizzato da un’aumento del carico di lavoro e dello stress burocratico-amministrativo che grava sugli operatori. Il tema era già stato affrontato anche dall’Esmo attraverso survey internazionali alle quali aveva partecipato una quota, seppur ridotta, di professionisti italiani.
Secondo la rilevazione, il 64% degli intervistati riferisce di avere ricevuto minacce o di avere subito aggressioni verbali. Il 2% dichiara invece di essere stato vittima anche di violenze fisiche. I dati, ha precisato Di Maio, devono essere letti tenendo conto del possibile bias di partecipazione: nelle indagini di questo tipo possono rispondere più facilmente le persone già particolarmente interessate all’argomento o motivate a raccontare la propria esperienza.
Il tempo sottratto ai pazienti
Per l’82% degli oncologi coinvolti, la misura più necessaria per migliorare il benessere professionale è la riduzione dei carichi di lavoro. Un’ulteriore 35% chiede invece maggiori riconoscimenti e una più adeguata valorizzazione dell’attività svolta. Il tempo impiegato per pratiche burocratiche e amministrative viene indicato come uno degli aspetti centrali della difficoltà: le ore dedicate a queste incombenze, secondo quanto osservato dal presidente Aiom, vengono sottratte alla comunicazione con i malati e possono incidere sulla qualità del lavoro.
Di Maio ha sottolineato che la mancanza di tempo non dovrebbe diventare un’alibi, ma ha riconosciuto che l’organizzazione della giornata professionale condiziona il rapporto con i pazienti. Le conseguenze, ha aggiunto, non riguardano soltanto chi già lavora nei reparti: tra gli effetti indiretti può esserci anche una perdita di motivazione tra i giovani interessati ad avvicinarsi all’oncologia e alla professione medica. Per questo, secondo il presidente dell’associazione, è necessario tutelare chi si prende cura delle persone malate.
Nel richiamare le iniziative già avviate, Di Maio ha citato il progetto Aut Aut, sviluppato nel corso dell’ultimo anno dal Working Group Aiom Giovani, a partire dal biennio precedente. Il lavoro ha raccolto le testimonianze di numerosi giovani colleghi sulle difficoltà di conciliare vita personale e attività professionale. Dalle testimonianze è stato realizzato anche un cortometraggio dedicato a questo tema. I risultati della survey, pur definiti preliminari e parziali, vengono così presentati come uno spaccato della quotidianità degli oncologi e delle criticità che incidono sulla loro attività.
