Nel 2025, l’86% degli investimenti sostenuti da Edison è stato conforme agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite, segnando un incremento di quasi un quinto rispetto all’anno precedente. Questo dato è uno dei principali risultati contenuti nella nuova edizione di “Futuro in Corso”, la rendicontazione annuale sull’impatto sostenibile del Gruppo, presentata il 18 giugno durante un evento alla Galleria di Cardinale Colonna a Roma.
Nel 2025, le attività legate alle fonti energetiche rinnovabili e l’area “Clienti e Servizi” hanno generato oltre la metà (53%) dell’Ebitda, contribuendo ad evitare l’emissione di 2,5 milioni di tonnellate di anidride carbonica. La società ha assunto 300 persone e prevede di mantenere questo ritmo di assunzioni fino al 2030.
Il piano di crescita di Edison è concentrato in Italia, con investimenti previsti tra 1 e 1,5 miliardi di euro all’anno per i prossimi dieci anni. Gli investimenti si articolano lungo tre assi: sviluppo delle rinnovabili e della flessibilità, rafforzamento del portafoglio gas e green gas, e crescita nei servizi energetici a valore aggiunto per clienti e territori. L’obiettivo è garantire la sicurezza del sistema energetico italiano, in linea con gli obiettivi del Piano Nazionale Integrato Energia e Clima.
Decarbonizzazione e impatti ambientali
Nel 2025, Edison ha raggiunto una capacità rinnovabile di 2,3 GW tra fotovoltaico, eolico e idroelettrico, producendo 4,4 TWh di energia da fonti green, evitando l’emissione di circa 1,9 milioni di tonnellate di CO₂. Dal 2006, il Gruppo ha ridotto di oltre il 70% le proprie emissioni dirette di CO₂.
Nel corso dell’anno, sono stati completati cantieri eolici e fotovoltaici per 200 MW e pianificati ulteriori sviluppi per oltre 500 MW nel biennio 2026-2027. L’obiettivo è portare la capacità rinnovabile installata a 4 GW entro la fine del decennio, coprendo circa il 40% del mix di generazione e contenendo le emissioni dell’intera produzione elettrica a 200-210 grammi CO₂/kWh.
Impatto sociale e iniziative interne
In Edison lavorano complessivamente 5.800 persone e il Gruppo prevede circa 300 nuovi ingressi all’anno fino al 2030. Nel 2025, la presenza femminile ha raggiunto il 23% del totale, con il 25% nei ruoli dirigenziali e il 32% nel middle management, sostenuta da politiche di parità di genere certificate. L’azienda ha lanciato il programma “Una casa per i giovani” per azzerare le differenze di costo degli affitti nelle diverse regioni d’Italia, offrendo ai neolaureati la possibilità di vivere in un bilocale arredato con un contributo economico a carico del dipendente pari a un terzo della retribuzione. Inoltre, il programma “Primi Passi” prevede contributi economici per chi ha figli da 0 a 6 anni.
