Il Gruppo FS ha annunciato che nel 2026, metà delle nomine dirigenziali effettuate ha riguardato donne, un dato che segna un significativo incremento rispetto al 26% registrato a gennaio del 2025. Questo risultato è in linea con l’andamento positivo già evidenziato nella sessione successiva, dove la percentuale era salita al 42%. Questi numeri testimoniano un percorso concreto e coerente, fondato sulla valorizzazione delle competenze e sull’attenzione alla qualità della leadership.
Impegno per l’inclusione
Il Gruppo FS ribadisce il proprio impegno nella valorizzazione del talento e nella costruzione di una leadership sempre più inclusiva, equa e orientata al merito. Nel 2025, la presenza femminile nei ruoli manageriali ha raggiunto il 33%, confermando l’evoluzione di una cultura aziendale attenta all’inclusione, alla crescita professionale e alla promozione delle diversità come leva strategica di sviluppo.
“Valorizzare il talento femminile nei ruoli di responsabilità non è secondario. È una scelta manageriale e culturale che riguarda la qualità della nostra leadership e la capacità di riconoscere il merito”, ha dichiarato Stefano Antonio Donnarumma, Amministratore Delegato e Direttore Generale del Gruppo FS. “Metà delle nuove nomine dirigenziali è al femminile, un risultato concreto dell’impegno del Gruppo nel garantire pari opportunità di emersione del talento in tutte le fasi del percorso professionale, favorendo un accesso equo ai percorsi di carriera, formazione e sviluppo.”
Strategia di trasformazione
La trasformazione del Gruppo FS passa certamente dagli investimenti, dalle infrastrutture, dall’innovazione e dalla tecnologia, ma soprattutto dalle persone e dalla capacità di costruire una leadership inclusiva, capace di guidare il cambiamento e affrontare le sfide del futuro. La valorizzazione delle competenze e delle unicità rappresenta un elemento centrale nella strategia del Gruppo, che prosegue il proprio percorso di trasformazione industriale e organizzativa con l’obiettivo di consolidare un modello di leadership sostenibile e orientato alla creazione di valore per il Paese.
