Il 21 luglio 2026, quattordici lavoratori provenienti dalla Tunisia hanno avviato la loro esperienza lavorativa in Trenitalia, parte del Gruppo FS Italiane, dopo aver completato un percorso di formazione professionale nel loro Paese. Questo progetto rappresenta uno dei primi risultati del Piano Mattei, presentato durante la cerimonia “Benvenuti in Italia – Piano Mattei Tunisia” tenutasi presso la sede di Villa Patrizi a Roma.
Durante l’evento, sono stati accolti i nuovi lavoratori e condivise le loro esperienze, insieme a quelle dei tutor che hanno seguito il loro percorso formativo. Tra i relatori, Anna Veronica Gianasso, Consigliera della Struttura di Missione per il Piano Mattei, e Giuseppe Inchingolo, Chief Corporate Affairs del Gruppo FS, hanno sottolineato l’importanza della cooperazione tra Italia e Africa.
Obiettivi e dichiarazioni
Giuseppe Inchingolo ha affermato: “Il Piano Mattei rappresenta una sfida strategica per costruire una cooperazione fondata su competenze e sviluppo sostenibile”. Ha evidenziato come il Gruppo FS contribuisca a questo percorso, offrendo il proprio patrimonio industriale e professionale per rafforzare il dialogo tra i due continenti.
Un altro intervento significativo è stato quello di Gian Luca Orefice, Chief People, Culture & Transformation Officer del Gruppo FS, il quale ha dichiarato che la formazione è fondamentale per l’inserimento lavorativo e per creare opportunità di crescita professionale. Ha sottolineato come il progetto integri le competenze acquisite con l’esperienza operativa in Trenitalia.
Formazione e cooperazione internazionale
La Direttrice Risorse Umane di Trenitalia, Francesca Stacchiotti, ha spiegato che l’ingresso dei nuovi lavoratori segna l’inizio di una nuova fase, in cui le competenze acquisite si integrano nella struttura aziendale. Questo approccio riflette i valori del Gruppo FS, centrati sulle persone e sulla valorizzazione delle competenze.
Il Piano Mattei si propone di integrare competenze e creare opportunità di lavoro, costruendo ponti tra Italia, Tunisia ed Egitto. Le iniziative di formazione professionale e inclusione lavorativa sono sviluppate in collaborazione con Elis, un ente non profit dedicato alla cooperazione internazionale.
Il progetto prevede un percorso di formazione in Tunisia e programmi di qualificazione tecnica in Egitto, contribuendo così al rafforzamento delle competenze nel settore ferroviario.
